În contextul în care România se pregăteşte pentru introducerea sistemului obligatoriu de pensii private (pilonul II), Grupul Generali, unul dintre cei mai mari asiguratori din Europa şi din lume, a depus în data de 25 iunie 2007, la Comisia de Supraveghere a Sistemului de Pensii Private (CSSPP), documentaţia necesară constituirii societăţii de pensii - Generali Fond de Pensii.

Cititi si...

Generali Fond de Pensii a fost inregistrată la Registrul Comerţului

SOBIS Solutions a implementat sistemul de managementul documentelor, PIRS - ePREF, la Prefectura Judeţului Bistriţa Năsăud

Interamerican Pensii in topul primilor 3 administratori de pensii in privinta capitalului social

“Avem deja o echipă de conducere formată din specialişti în domeniul financiar, cu ajutorul cărora pregătim strategia de implementare a activităţilor legate de pensii. Până la 1 august vom pregăti o echipă de agenţi de marketing eficientă şi suficient de mare care să ofere românilor servicii de calitate şi informaţiile de care au nevoie, astfel încât să facă singuri alegerea fondului privat de pensii şi să nu fie distribuiţi aleatoriu de către Comisie” a declarat Ioan Vreme, Project Manager în cadrul Generali pentru pensiile private obligatorii. ”În acelaşi timp, compania noastră a achiziţionat deja softul de administrare a pensiilor private, conţinând şi modulele necesare gestiunii fondurilor de investiţii. Noua companie Generali Fond de Pensii beneficiază şi de experienţa reformei pensiilor în străinătate, în ţări precum Polonia, Ungaria, Cehia unde Grupul Generali ocupă poziţii de top”.

Generali Fond de Pensii şi-a propus să atragă la fondul său de pensii peste 300.000 de participanţi, ceea ce înseamnă o cotă de piaţă de aproximativ 12% din întreaga piaţă. Conform unui studiu realizat de către Comisia Naţională de Prognoză (CNP), la cererea Guvernului, se estimează că numărul angajaţilor care vor adera la un fond de pensii obligatorii va fi de 2,7 milioane în 2008, urmând să ajungă la circa 4,7 milioane în 2020. „Intrarea pe piaţa pensiilor din România reprezintă o decizie firească pentru Generali şi un punct important în strategia de dezvoltare a Grupului prin care se urmăreşte consolidarea poziţiei Generali Group în Europa de Est, o piaţă cu un potenţial imens de dezvoltare, ce înregistrează rate de creştere a industriei asigurărilor printre cele mai mari din lume” a comentat Ioan Vreme.

Programul reformei pensiilor private din Romania prevede că, începând de la 1 august şi până la finele lunii noiembrie, salariaţii cu vârste de până la 35 de ani vor fi obligaţi să adere la un fond de pensii, administrat privat. Angajaţii cu vârste cuprinse între 35 – 45 de ani pot opta pentru un fond de pensii oricând, până la împlinirea vârstei de 45 de ani, conform normelor emise de CSSPP.

Angajaţii care, până la finele lunii noiembrie nu vor adera la un anumit fond de pensii private, vor fi distribuiţi aleatoriu companiilor care vor activa pe aceasta piaţă.

Primele contribuţii pentru pensiile private vor fi colectate în luna ianuarie a anului 2008. În primul an de activitate, 2% din contribuţia totală de 9,5% pentru asigurările sociale pe care o plăteşte fiecare angajat va ajunge în administrare privată. Procentul va creşte cu câte o jumătate de punct procentual anual, până la atingerea valorii de 6% aplicate venitului lunar brut, într-un interval de 8 ani. Generali Asigurări este parte a grupului internaţional Generali, unul dintre cele mai vechi grupuri de asigurări din lume, un brand care se traduce prin siguranţă şi încredere acordată milioanelor de clienti de pe 5 continente. Cu o întrerupere în perioada comunistă, compania este prezentă pe piaţa romanească începand cu anul 1835. Reţeaua teritorială din România a Generali Asigurări este compusă din 76 de agenţii şi puncte de lucru, iar portofoliul companiei include astăzi toate tipurile de asigurări.

InfoNews (02-07-2007)