De la 1 ianuarie 2006, au intrat in vigoare modificarile pe care Guvernul le-a adus Legii nr. 76/2002, care se refera printre altele si la stimularea absolventilor, dar si a angajatorilor care incadreaza in munca persoane din aceasta categorie. Astfel, patronii care angajeaza pe durata nedeterminata absolventi ai unor institutii de invatamant beneficiaza de anul acesta, pe langa subventionarea locurilor de munca destinate acestora, si de scutirea, pe o perioada de 12 luni, de la plata contributi

Cititi si...

Guvernul vrea sa legifereze scutirea de la plata contributiei la Sanatate pentru cadrele militare si politisti

Vrancea: Absolventii de liceu nu sunt interesati de locurile de munca

Guvernul a modificat normele de calcul al contributiei de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale

ei datorate la bugetul asigurarilor pentru somaj aferenta absolventilor respectivi. "Legea a fost lucrata impreuna cu partenerii sociali, companiile regasindu-si in aceasta propriul concept. Prin modificarea legislatiei si adoptarea acestor facilitati, atat pentru angajati, cat si pentru angajatori am urmarit imbunatatirea pietei de munca prin ocuparea posturilor vacante pentru ca numarul somerilor sa se reduca semnificativ. In plus, aceasta lege este prima din Romania care reduce fiscalitatea, pentru ca angajatorul este scutit de la plata contributiei la somaj timp de un an, iar absolventul angajat cotizeaza la asigurarea pentru somaj cu 2,5% din salariul de baza, si nu cu 3% cat plateste in mod normal un angajat", a declarat secretarul de stat si presedintele Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortelor de Munca, Silviu Bian.

Pentru stimularea incadrarii cat mai rapide a absolventilor, ordonanta de urgenta prevede ca acestia sa beneficieze din bugetul asigurarilor pentru somaj si de o prima neimpozabila, egala cu un salariu de baza minim brut pe tara garantat in plata, daca se incadreaza cu program normal de lucru pentru o perioada mai mare de 12 luni. Tot in scopul cresterii gradului de ocupare, ordonanta de urgenta mai prevede si o noua serie de facilitati pentru angajatorii care incadreaza in munca pe o perioada nedeterminata someri trecuti de 45 de ani sau care sunt unici sustinatori ai familiilor monoparentale. Astfel, angajatorii beneficiaza de subventionarea locurilor de munca si de scutirea de la plata cotizatiei pentru asigurarile de somaj, cu obligatia mentinerii raporturilor de munca sau de serviciu cel putin doi ani.

Andreea Dancu - Gardianul (06-01-2006)

Abonati-va la